![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Подсмотрела на днях в фейсбуке интересную идею: желая обустроить свою личную жизнь, одна девушка использует разные способы завести знакомства, ходит на свидания и пишет об этом книгу. Книга так и называется: “147 свиданий” (кажется, с числом не ошиблась).
Так как у меня болит совсем в другом месте, я тут же подхватила идею и решила написать свою книгу. О собеседованиях на работу. Точное число пока неизвестно, поэтому рабочим названием книги пусть будет “Х собеседований”. Иногда, вместо “собеседование” в тексте может встречаться слово “интервью” (это калька с английского/норвежского).
Ну и про книжку я, конечно, погорячилась слегка (то есть, я надеюсь найти работу до того, как количество страниц перевалит за какое-то серьёзное число), но пусть будет так.
Итак, вступление.
Кажется, когда-то я даже слышала примерную цифру, на сколько собеседований должен сходить среднестатистический выпускник, чтобы найти работу. Цифра варьировалась от образования, конечно. Но в голове у меня она не задержалась (кажется, это была цифра 6… или 10?). Да и к чему думать о статистике (у нас был ужасный преподаватель по ней, кстати), которая обычно рассчитывается среди местного населения, а я всё равно буду сбоку, в каком-нибудь “отклонении от”.
Начальные условия: бакалавр по математике, полученный в университете Бергена, и почти законченный бакалавр по информационной безопасности (скоро закончу. Наверное. Но я всем говорю, что скоро. А на самом деле уже подала заявление на мастера по прикладной математике и ещё на пару альтернативных магистерских программ. В общем, элемент неопределённости в жизни присутствует). Есть ещё диплом журфака, но он совсем мимо (зато в нём по французскому стоит 4!). Есть профиль на гитхабе, куда я в каком-то смутном порыве накидала более-менее приличных (на мой взгляд) работ, выполненных для различных курсов. Ну и есть ещё сайт с моим проектом, который я пилю время от времени, не торопясь совсем. И табель с весьма скромными оценками (чего уж там…). Ну и единственная “работа по специальности” - ассистент преподавателя в универе же.
Цель: В идеале - какая-нибудь начальная позиция data scientist, потому что я очень люблю питон и в свободное время ковыряюсь в машинном обучении. Если немного отойти от идеала, то back-end или даже full stack звучит тоже неплохо, при условии, что это всё происходит на питоне и в джанго. Но так как я не в том положении, чтобы перебирать предложениями, ищу везде, где есть упоминание питона, даже если основная работа предполагает изучение другого языка. Почему-то так сложилось, что питон мне понравился практически сразу (на самом деле я взяла этот курс в универе, потому что мне его описывали как “очень лёгкий”, а кто ж откажется от “бесплатной” хорошей оценки) и примерно тут же Ява показалась каким-то… Всё, тут заканчиваем о целях.
В общих чертах о поиске работы в Норвегии (для начинающих айтишников)
“Собеседование — это как свидание без презерватива, когда на кону — чемодан денег”
Согласно разным данным 6-7 из десяти вакансий в Норвегии никогда не были опубликованы (забиваем в гугл “stillinger lyses ikke ut” и смотрим сами). Это те случаи, когда контакты решают всё. К сожалению, это не мой случай (я настолько “общительна”, что не заскучала бы по компании даже окажись я на необитаемом острове). Хотя, нужно отметить, что студентов-айтишников как-то особенно рьяно натаскивают на социализацию. К примеру, простенький воркшоп обязательно будет снабжён пиццей, а презентации компаний обычно заканчиваются дружным походом в какое-нибудь заведение, где компания спонсирует не только ужин, но и по паре-тройке раундов с напитками. Алкогольными. Как-то даже была большая статья на эту тему в студенческой газете, смысл был примерно такой: “А чего это им так можно? А?!” Но айтишники всё равно не стали пересматривать своё поведение (более того - продолжают розыгрыш рождественского календаря в канун рождества, где каждый день разыгрывают что-нибудь съестное и банку пива. Мелочь, а приятно. Но это только для тех, кто ходит заниматься в читальный зал).
В общем, если нет связей и ты не сделал ничего такого выдающегося, после чего к тебе выстраивается очередь из рекрутеров, приходится действовать стандартными методами: поиск вакансий на всех возможных сайтах (обычно это finn.no, nav.no), заполнение анкет на разных сайтах бюро трудоустройств, ну и подписка на интересующие вакансии по ключевым словам (я, например, пользуюсь для этих целей indeed.com).
Помимо собственно резюме, при отклике на вакансию непременно нужно написать сопроводительное письмо, в котором рассказать чем ты такой красивый можешь быть полезен этой замечательной конторе и с какого это резону она должна выбрать именно тебя. Ну, как-то так. Да, сопроводительное письмо принято писать “под вакансию”, то есть каждый раз новое, и рассказывать как ты крут в тех областях, что перечислены в вакансии). И, если это сочинение показалось достаточно убедительным, а резюме в целом - ну тоже ОК, тогда тебя могут пригласить на интервью. Лично или по скайпу. Ну или по телефону.
Продолжение следует.
Так как у меня болит совсем в другом месте, я тут же подхватила идею и решила написать свою книгу. О собеседованиях на работу. Точное число пока неизвестно, поэтому рабочим названием книги пусть будет “Х собеседований”. Иногда, вместо “собеседование” в тексте может встречаться слово “интервью” (это калька с английского/норвежского).
Ну и про книжку я, конечно, погорячилась слегка (то есть, я надеюсь найти работу до того, как количество страниц перевалит за какое-то серьёзное число), но пусть будет так.
Итак, вступление.
Кажется, когда-то я даже слышала примерную цифру, на сколько собеседований должен сходить среднестатистический выпускник, чтобы найти работу. Цифра варьировалась от образования, конечно. Но в голове у меня она не задержалась (кажется, это была цифра 6… или 10?). Да и к чему думать о статистике (у нас был ужасный преподаватель по ней, кстати), которая обычно рассчитывается среди местного населения, а я всё равно буду сбоку, в каком-нибудь “отклонении от”.
Начальные условия: бакалавр по математике, полученный в университете Бергена, и почти законченный бакалавр по информационной безопасности (скоро закончу. Наверное. Но я всем говорю, что скоро. А на самом деле уже подала заявление на мастера по прикладной математике и ещё на пару альтернативных магистерских программ. В общем, элемент неопределённости в жизни присутствует). Есть ещё диплом журфака, но он совсем мимо (зато в нём по французскому стоит 4!). Есть профиль на гитхабе, куда я в каком-то смутном порыве накидала более-менее приличных (на мой взгляд) работ, выполненных для различных курсов. Ну и есть ещё сайт с моим проектом, который я пилю время от времени, не торопясь совсем. И табель с весьма скромными оценками (чего уж там…). Ну и единственная “работа по специальности” - ассистент преподавателя в универе же.
Цель: В идеале - какая-нибудь начальная позиция data scientist, потому что я очень люблю питон и в свободное время ковыряюсь в машинном обучении. Если немного отойти от идеала, то back-end или даже full stack звучит тоже неплохо, при условии, что это всё происходит на питоне и в джанго. Но так как я не в том положении, чтобы перебирать предложениями, ищу везде, где есть упоминание питона, даже если основная работа предполагает изучение другого языка. Почему-то так сложилось, что питон мне понравился практически сразу (на самом деле я взяла этот курс в универе, потому что мне его описывали как “очень лёгкий”, а кто ж откажется от “бесплатной” хорошей оценки) и примерно тут же Ява показалась каким-то… Всё, тут заканчиваем о целях.
В общих чертах о поиске работы в Норвегии (для начинающих айтишников)
“Собеседование — это как свидание без презерватива, когда на кону — чемодан денег”
Согласно разным данным 6-7 из десяти вакансий в Норвегии никогда не были опубликованы (забиваем в гугл “stillinger lyses ikke ut” и смотрим сами). Это те случаи, когда контакты решают всё. К сожалению, это не мой случай (я настолько “общительна”, что не заскучала бы по компании даже окажись я на необитаемом острове). Хотя, нужно отметить, что студентов-айтишников как-то особенно рьяно натаскивают на социализацию. К примеру, простенький воркшоп обязательно будет снабжён пиццей, а презентации компаний обычно заканчиваются дружным походом в какое-нибудь заведение, где компания спонсирует не только ужин, но и по паре-тройке раундов с напитками. Алкогольными. Как-то даже была большая статья на эту тему в студенческой газете, смысл был примерно такой: “А чего это им так можно? А?!” Но айтишники всё равно не стали пересматривать своё поведение (более того - продолжают розыгрыш рождественского календаря в канун рождества, где каждый день разыгрывают что-нибудь съестное и банку пива. Мелочь, а приятно. Но это только для тех, кто ходит заниматься в читальный зал).
В общем, если нет связей и ты не сделал ничего такого выдающегося, после чего к тебе выстраивается очередь из рекрутеров, приходится действовать стандартными методами: поиск вакансий на всех возможных сайтах (обычно это finn.no, nav.no), заполнение анкет на разных сайтах бюро трудоустройств, ну и подписка на интересующие вакансии по ключевым словам (я, например, пользуюсь для этих целей indeed.com).
Помимо собственно резюме, при отклике на вакансию непременно нужно написать сопроводительное письмо, в котором рассказать чем ты такой красивый можешь быть полезен этой замечательной конторе и с какого это резону она должна выбрать именно тебя. Ну, как-то так. Да, сопроводительное письмо принято писать “под вакансию”, то есть каждый раз новое, и рассказывать как ты крут в тех областях, что перечислены в вакансии). И, если это сочинение показалось достаточно убедительным, а резюме в целом - ну тоже ОК, тогда тебя могут пригласить на интервью. Лично или по скайпу. Ну или по телефону.
Продолжение следует.
